Envoyer à un ami

Testimonials

IBM
Jean-Rene Huyberechts "HR recruitment team leader Belux"
IBM Belux doet reeds sinds meerdere jaren beroep de diensten van My Job Campaign. Het is onmogelijk om de aanwezigheid en naambekendheid van ons bedrijf te verzekeren op alle campussen en jobbeurzen. Het is een prefecte complementaire samenwerking voor onze relaties in de academische wereld.
Binnen een recente rekruteringscampagne om junior aspiranten aan te trekken voor consultancy doeleinden, waren meer dan 35% van de aangeworven medewerken afkomstig uit het databestand van My Job Campaign. Dit was voor ons een zeer bevorderlijk resultaat. De campusbezoeken die ons jaarlijks door MJC verzekerd worden, garanderen ons een constante toestroom van kandidaten die voldoen aan onze rekruteringsvoorwaarden voor jong gediplomeerden.
Onze ervaring toont ons dat de algemene organisatie en de proactieve aanpak van MJC duidelijk efficiënter is dan de job-boards. De toegevoegde waarde van MJC is duidelijk te merken in de tijd en energie die gestoken wordt in de campusbezoeken en de contacten met de studenten.
Rekening gehouden met de omvang van het netwerk dat MJC heeft binnen de bedrijven, vertegenwoordigt deze organisatie ongetwijfeld voor studenten een van de beste startblokken in de zoektocht naar een eerste werkervaring.  

BMW Group Belux
Jean-Daniel Colassin "Center for Development"
BMW Group Belux heeft het programma JOY’N US ontwikkeld als ondersteuning van de rekruteringen en als selectieproces voor het net van de concessiehouders. Een van de grootste uitdagingen vandaag de dag bestaat erin om hoog technologische profielen te vinden voor onze verdere productontwikkeling. Dit voornamelijk voor de ontwikkeling van nieuwe technologieën voor hybride en elektronische voertuigen. In tegenstelling tot de Job Fairs, is de aanpak van My Job Campaign directer, doelgerichter en efficiënter. Dankzij de spontante toestroom van interessante profielen, kunnen we beter aan de verwachtingen van zowel de kandidaten als de concessiehouders voldoen. Wij appreciëren ook enorm de enthousiaste en gepassioneerde aanpak van de oprichter van My Job Campaign, die ons toelaat de interessante profielen meteen aan de bron op te vangen. Wij wensen hem toe dat hij deze innovatieve weg nog lang kan blijven volgen.  
Swift
Tanguy Thiran "Resourcing HR Department"
Swift recruteert elk jaar een aantal Young Graduates, en daarom dienen wij aanwezig te zijn op verschillende Campus evenementen. Jammer genoeg hebben wij niet de mogelijkheid om overal aanwezig te zijn. Dit is waarom wij overtuigd zijn van de toegevoegde waarde van My Job Campaign. Enerzijds zijn zij aanwezig op bijna elke campus. Anderzijds hebben wij bij het bezoek op een job beurs niet de mogelijkheid om alle studenten te bereiken, en vandaar dat de steun van My Job Campaign van groot belang is om ons bezoek aan de job beurs voor te bereiden of als reminder wanneer wij aan het event reeds hebben deelgenomen.

Aangezien wij op zoek zijn naar zeer specifieke en zeldzame profielen (IT of Finance), heeft MJC dankzij haar proactieve werkwijze op de campussen ons in contact gebracht met kandidaten die niet bereikbaar waren op de verschillende jobsites of op de jobbeurzen.

My Job Campaign is zeker en vast een partner met toegevoegde waarde voor onze verschillende Young Graduate Recruitment Campaigns.  

Danone
Nathalie Alen "Recruitment manager" and Flore Decharnia "Recruitment & Training"
Wij werken al verschillende jaren samen met My Job Campaign : we waren dadelijk verkocht aan het concept en zijn heel tevreden over onze samenwerking ! Elk jaar werft Danone een aantal jong afgestudeerden aan. MJC biedt ons de mogelijkheid, jongeren te informeren over onze vacatures en de “Danone uniqueness”. We ontvangen via dit kanaal heel wat interessante kandidaturen!  
Smals
Tom Van de Putte "HR Marketeer"
Smals is altijd op zoek naar jonge talenten in ICT die zich verder willen specialiseren in de ontwikkeling van grootschalige ICT-services en infrastructuren. Met 'ICT for Society' wil Smals ICT-systemen leveren voor een efficiënte communicatie tussen burgers, bedrijven en de overheid op gebied van werk, gezin en gezondheid. My Job Campaign helpt ons om Smals voor te stellen aan startende professionals, en dat op een heel aparte en unieke manier. Smals apprecieert vooral de extra inspanningen die My Job Campaign levert om haar goede resultaten te halen.  
Capgemini
Sylvie Erb "Recruitment Manager"
Capgemini Belgium is elk jaar op zoek naar pas afgestudeerden. My Job Campaign is voor ons een nieuwe dienst en een mooie aanvullende tool om de rekrutering van nieuwe werknemers te realiseren. Wij zijn onder de indruk van de resultaten. De positieve voorstelling van onze onderneming aan studenten is één van de belangrijke stappen voor toekomstige werknemers. Voor studenten is het zeker en vast een voordeel om hen de opportuniteiten op de markt te tonen. En uiteindelijk vinden kandidaten en ondernemingen elkaar. Na een periode van één jaar samenwerking, hebben wij een mooi aantal Young Professionals gerekruteerd.  
I.R.I.S.
Géraldine Valentini "Personnel Administration Manager" and An Willems "HR and Recruitment Officer"
I.R.I.S. neemt deel aan enkele Job Beurzen maar de bijdrage van My Job Campaign overstijgt ruimschoots de contacten die wij in dit kader zouden kunnen hebben.
Inderdaad, My Job Campaign verbindt de carrièremogelijkheden binnen onze onderneming met de competenties van jong afgestudeerden. Wij zouden niet zoveel studenten kunnen bereiken zonder de steun van My Job Campaign, rekening houdend met onze middelen en ons HR departement. Wij ontvangen via dit kanaal uiteenlopende kandidaturen uit verschillende regio’s die beantwoorden aan onze behoeften.  

Coca-Cola Enterprises
Caroline Wouters "Recruiter"
Coca-Cola Enterprises werkt op dit ogenblik aan het versterken van haar Employer Branding bij laatste jaars industrieel –en burgerlijke ingenieurs. Wij zijn jaarlijks op zoek naar de beste ingenieurs voor ons Graduate Program Supply Chain. Om ons hierbij te helpen nemen we My Jobcampaign onder de arm om die studenten te benaderen die wij vanuit onze eigen campusacties onvoldoende bereiken.
Na drie maanden hebben wij al zeer goede resultaten geboekt. Ik zou My Jobcampaign aanraden aan bedrijven die actief wensen te werken aan het versterken van hun Employer Branding bij een specifieke doelgroep studenten.  

Coservices
Olivier Dengis "Regional Manager"
De neutrale houding van My Job Campaign staat ons toe om kandidaten te bereiken die normalerwijze moeilijk te vinden zijn op een job beurs. De kandidaturen die wij ontvangen staan ons werkelijk toe om de kandidaten te selecteren volgens hun regio en technische vaardigheden. De bijdrage van My Job Campaign in de zoektocht naar kandidaat bachelors en electromechanici stond Coservices toe haar team te versterken.  
Belgacom
Wendy Loomans "GHR - Human Capital"
Belgacom apprecieert de directe en persoonlijke aanpak van My Job Campaign. De Internet site is heel intuïtief en laat ons toe de verschillende functionaliteiten op een autonome manier te gebruiken. Dankzij onze samenwerking hebben we de mogelijkheid de promotie voor ons Trainee Program « Young Potentials » op een efficiente manier te doen groeien. Op een jaar tijd ontvangen we honderden intéressante kandidaturen die ons toelaten meerdere jonge talenten aan te werven.  
Sonaca
Christine Degembe "Responsable Recrutement Sélection"
“Elk jaar biedt Sonaca carrièremogelijkheden aan soms erg gediversifieerde profielen. My Job Campaign stelt ons in staat in aanraking te komen met campussen, scholen en universiteiten waar wij niet steeds op aanwezig kunnen zijn. De directe, energieke en gepersonaliseerde aanpak van My Job Campaign staat ons eveneens toe om snel kandidaten te vinden die beantwoorden aan de gezochte profielen en hun interesse in ons bedrijf reeds hebben doen blijken. De geboden mogelijkheden om verschillende potentiële kandidaten te vinden zijn daadwerkelijk complementair aan onze parallelle inspanningen.”  
AB Inbev
Nathalie Koninckx "Recruitment Global Management Trainees
AB-Inbev is elk jaar op zoek naar nieuw universitair talent voor het Global Management Trainee Programme. Het trainee programme is gericht naar pas afgestudeerden (maximum 2 jaar werkervaring) en laatste jaar studenten met een business, economisch of ingenieurs profiel.
Samen met “My Job Campaign” kan dit programme extra bij de specifieke doelgroep kenbaar gemaakt worden aan de universiteiten. Dagelijks ontvangen we via “My Job Campaign” CVs van jong afgestudeerden die we opnemen in het selectieproces van het AB-Inbev Management Trainee Programme.
 

Microsoft
Elke Jorens "HR Director" and Helene Ernotte "Junior Recruiter"
My Job Campaign heeft ons erg goed geholpen in onze zoektocht naar diverse getalenteerde afgestudeerden om ons bedrijf te versterken. We ontvingen bijna dagelijks nieuwe profielen die aan de vooropgestelde criteria voldeden en die in aanmerking kwamen voor ons traineeship.
De persoonlijk en pro-actieve aanpak in de universiteiten en hogescholen is een ontegensprekelijk pluspunt. Het helpt enerzijds de studenten bij het zetten van hun eerste stappen in de arbeidsmarkt en vergroot anderzijds onze visibiliteit bij studenten die we moeilijk op andere manieren zouden kunnen bereiken.
 

Oracle
Jessica Ebbelaar "Recruitment Consultant"
My Job Campaign biedt ons de mogelijkheid heel gericht te zoeken naar kandidaten voor onze veelal internationale sales en consulting functies. De professionele en persoonlijke manier waarmee My Job Campaign de studenten benadert en informeert spreekt ons erg aan. Daarnaast stellen wij de werkwijze van My Job Campagn op prijs waarbij je enerzijds de cv's van nieuw toegevoegde kandidaten kunt bekijken en daarnaast gebruik kunt maken van het zoeken in de database. De aanpak van My Job Campaign is een goede aanvulling op onze online activiteiten en gaat in een aantrekkende markt een grote rol spelen bij het invullen van onze vacatures.  
Nike
Monique Van Alphen “Talent Management Specialist Nike European Logistics Center”
Als Nike European Logistics Center werken we reeds 2 jaar samen met My Job Campaign om ons te profileren als logistiek werkgever naar pas afgestudeerden. De laatste maanden hebben we op deze manier verschillende werknemers aangeworven en een kandidatenbestand kunnen opbouwen met relevante logistieke profielen. Zeer belangrijk hierin is de pro-actieve directe houding van My Job Campaign van de studenten in de Hogescholen en Universiteiten. Aanvullend op de jobbeurzen bereiken we door de directe benadering een grote groep van studenten die geïnteresseerd zijn in logistiek. My Job Campaign speelt flexibel in op onze specifieke vragen en noden zoals bvb welke afstudeerrichtingen worden bezocht, selectie op de juiste regio’s.  
Ernts and Young
Caroline Plichart " Senior recruiter / PEO-Employee Relations"

Ernst and Young zoekt elk jaar naar een groot aantal jonge afgestudeerden. Om tot onze doelstellingen aangaande aanwervingen te komen hebben we tot hiertoe job fairs, presentatie campussen en onze eigen site gebruikt. My Job Campaign blijkt een efficiënte bijkomende manier om een groter aantal studenten te raken in de specifieke oriëntaties aangepast aan de beroepen van Ernst and Young. In de loop van het jaar hebben we een belangrijke verhoging van het aantal kandidaturen via dit kanaal gemerkt die ons toestaat jongeren aan te werven. We beschouwen My Job Compaign als een complementair hulpmiddel naast onze eigen acties op de universiteitscampussen. Dankzij dit hulpmiddel kunnen we tevens doelgericht welbepaalde groepen van studenten benaderen (campus, studieoriëntaties).  

Belgocontrol
Kim Van Achter "HR Manager"

Belgocontrol zoekt regelmatig naar welbepaalde profielen (elektronica, informatica netwerk, …) die relatief moeilijk te vinden zijn. Dankzij de proactieve benadering van My Job Campaign op de universiteitscampussen, hebben wij de mogelijkheid om “employer branding” te verwezenlijken en onze naamsbekendheid op een doelgerichte manier te doen groeien bij de studenten en jonge afgestudeerden. In enkele maanden heeft Belgocontrol een belangrijk aantal kandidaturen via My Job Campaign ontvangen. De jonge afgestudeerden zijn inderdaad sterk gemotiveerd door de talrijke grondige opleidingen die wij aanbieden.  

LIDL
Leen Wouters "HR Manager"

Lidl biedt een aantal Junior Manager- trajecten aan die gericht zijn op jonge gediplomeerden met een eerste of geen werkervaring.
Wij bieden 3 ‘Trainee Programs’ aan: Junior Manager Verkoop, Junior Manager Logistiek, Junior Manager Finance en Administratie.
Het traject voor de opleiding van Junior Manager duurt tussen 1 en 2 jaar. Door een intensieve training-on-the-job raakt u bekend met de Lidl-filosofie en werkwijze van de onderneming. Na de opleiding ligt de weg open om u te profileren als een ware manager binnen Lidl en door te groeien naar een leidinggevende functie.
Dankzij ‘My Job Campaign’ maakt Lidl promotie voor de ‘Junior Manager’ programma’s bij vele jongeren over heel België. Lidl ontvangt dagelijks CV’s van jong afgestudeerden en werft regelmatig aan via ‘My Job Campaign’.