IBM
Jean-Rene Huyberechts "HR recruitment team leader Belux"
IBM Belux doet reeds sinds meerdere jaren beroep de diensten van My Job Campaign. Het is onmogelijk om de aanwezigheid en naambekendheid van ons bedrijf te verzekeren op alle campussen en jobbeurzen. Het is een prefecte complementaire samenwerking voor onze relaties in de academische wereld.
Binnen een recente rekruteringscampagne om junior aspiranten aan te trekken voor consultancy doeleinden, waren meer dan 35% van de aangeworven medewerken afkomstig uit het databestand van My Job Campaign. Dit was voor ons een zeer bevorderlijk resultaat. De campusbezoeken die ons jaarlijks door MJC verzekerd worden, garanderen ons een constante toestroom van kandidaten die voldoen aan onze rekruteringsvoorwaarden voor jong gediplomeerden.
Onze ervaring toont ons dat de algemene organisatie en de proactieve aanpak van MJC duidelijk efficiënter is dan de job-boards. De toegevoegde waarde van MJC is duidelijk te merken in de tijd en energie die gestoken wordt in de campusbezoeken en de contacten met de studenten.
Rekening gehouden met de omvang van het netwerk dat MJC heeft binnen de bedrijven, vertegenwoordigt deze organisatie ongetwijfeld voor studenten een van de beste startblokken in de zoektocht naar een eerste werkervaring.
|
KPMG
Stefanie Picard "Senior Sourcing & Employer Brand Officer"
For more than 10 years we are partnering with My Jobcampaign in order to reach young potentials at an early stage of their last academic year and inform them about the KPMG job opportunities. The platform enables KPMG to contact students pro-actively via the search function. The useful data collected on the platform is exploited by the our recruiters as from the start of the academic year and a significant number of our graduates are hired via the platform.
|
BMW Group Belux
Jean-Daniel Colassin "Center for Development"
BMW Group Belux heeft het programma JOY’N US ontwikkeld als ondersteuning van de rekruteringen en als selectieproces voor het net van de concessiehouders. Een van de grootste uitdagingen vandaag de dag bestaat erin om hoog technologische profielen te vinden voor onze verdere productontwikkeling. Dit voornamelijk voor de ontwikkeling van nieuwe technologieën voor hybride en elektronische voertuigen. In tegenstelling tot de Job Fairs, is de aanpak van My Job Campaign directer, doelgerichter en efficiënter. Dankzij de spontante toestroom van interessante profielen, kunnen we beter aan de verwachtingen van zowel de kandidaten als de concessiehouders voldoen. Wij appreciëren ook enorm de enthousiaste en gepassioneerde aanpak van de oprichter van My Job Campaign, die ons toelaat de interessante profielen meteen aan de bron op te vangen. Wij wensen hem toe dat hij deze innovatieve weg nog lang kan blijven volgen.
|
Swift
Tanguy Thiran "Resourcing HR Department"
Swift is recruiting a certain number of Young Graduates each year, therefore we try to be present on the different Campus fairs. Unfortunately we don’t have the opportunity to be everywhere. That’s why we are convinced of the added value of My Job Campaign. On one hand they are present on almost every campus. On the other hand when we attend a job fair we don’t have the opportunity to reach all the students, on that side also My Job Campaign’s help is great, they either prepare our visit before the job day, or act as a reminder when we have already attended the event.
As we are looking for very specific and rare profiles (ITers, or Financial profiles) who are very hard to find, My Job Campaign has due to her proactive approach on the campuses put us in contact with candidates that weren’t reachable on the different jobsites or not attending the job fairs.
It has definitively been an added value partner for our different Young Graduate Recruitment Campaigns.
|
|
|
|
|